Nhận giấy thông hành vào đời cùng lúc với bằng tốt nghiệp!

Ngày 29/8, lễ tốt nghiệp của 824 sinh viên (SV) Đại học Đông Á cũng trở thành “Ngày hội việc làm” với 30 doanh nghiệp (DN) tham gia tuyển dụng 722 vị trí việc làm (chiếm 87,6% SV tốt nghiệp đợt này) ở tất cả các ngành nghề như điện, xây dựng, quản trị kinh doanh, du lịch, quản trị văn phòng, kế toán, CNTT…

Ông Nguyễn Pháo, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐ-TB-XH Đà Nẵng cho hay. "6 tháng đầu năm 2013, thông qua Trung tâm của chúng tôi, các DN đã đưa ra nhu cầu tuyển dụng 11.000 lao động. Tính chung từ đầu năm đến nay, mặc dù tình hình kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn, DN có sự giảm sút song tuyển dụng lao động lại có xu hướng tăng, nhất là đối với lao động chất lượng cao!".

Song ông cũng khuyên các SV không nên bi quan nếu chưa được tuyển dụng đợt này. Bởi tiếp cận việc làm không phải duy nhất một lần và các em cần bắt đầu bằng suy nghĩ: Trước hết là có việc làm có thu nhập để duy trì cuộc sống; thứ 2 là có việc làm hiệu quả hơn, thu nhập cao hơn; thứ 3 mới là có việc làm theo sở thích.

"Việc làm sau khi ra trường là tấm giấy thông hành để các em bước vào đời lập nghiệp. Nhưng đừng nghĩ phải có ngay việc làm mình thích. Và nhất là đừng từ bỏ hi vọng, chưa được lần này sẽ còn các lần khác. Khi tham gia sàn giao dịch việc làm, chúng ta thấy còn thiếu kỹ năng gì thì sẽ tiếp tục bổ sung và hoàn thiện!" - ông Nguyễn Pháo nói.

Trên thực tế, chỉ tính đến hết buổi sáng 29/8 đã có 545 hồ sơ ứng tuyển của SV được các DN đồng ý tiếp nhận sau vòng phỏng vấn đầu tiên (chiếm hơn 66%). Trước đó, năm 2011 đã có 86% SV của ĐH Đông Á có việc làm ngay khi tốt nghiệp. Năm 2012, dù tình hình kinh tế khủng hoảng nhưng vẫn có 67% SV được nhận vào làm ngay sau khi tốt nghiệp và hơn 80% SV có việc làm phù hợp sau 6 tháng.

"Trong kỳ thực tập năm 2013, khu nghỉ dưỡng 4 sao Sandy Beach nhận 4 SV của trường, Hoàng Anh Gia Lai Hotel Plaza nhận 1 SV, Angsana Hotels nhận 2 SV, Furama Resort 5 sao nhận 1 SV… ngay từ khi các em còn chưa nhận bằng tốt nghiệp. Vì vậy mà chúng tôi tin tưởng tỉ lệ SV của trường có việc làm sau 6 tháng ra trường sẽ còn cao hơn năm 2012" - bà Nguyễn Thị Anh Đào, Chủ tịch HĐQT ĐH Đông Á cho hay.

Theo bà, để đạt được kết quả như nêu trên, từ năm 2006 đến nay, ĐH Đông Á đã áp dụng mô hình “Nhà trường – SV – DN” trong quá trình đào tạo. Đặc biệt, việc nhà trường kết hợp với các DN tổ chức "Ngày hội việc làm" ngay trong lễ tốt nghiệp đã giúp các nhà tuyển dụng có điều kiện tuyển chọn được nhân sự ưng ý và SV cũng có cơ hội tìm được việc làm phù hợp.

Tuyển dụng không căn cứ chuyện công lập hay tư thục!

Theo đăng ký ban đầu, có 27 DN tham gia tuyển dụng tại "Ngày hội việc làm" năm 2013 của ĐH Đông Á. Trong đó có nhiều DN trong và ngoài nước khá tên tuổi như Công ty TNHH Laguna Việt Nam (khu nghỉ dưỡng 5 sao Laguna ở Thừa Thiên - Huế), Công ty CP Sân golf Indochina Hội An (Quảng Nam), Công ty CPViễn thông FPT, Công ty CP dịch vụ hàng không Thăng Long, Công ty CP đầu tư tài chính Hà Nội Vàng, Công ty CP dược Danapha, Green Plaza Hotel 4 sao, Công ty CP Máy và thiết bị phụ tùng Seatech...

Đến khi ngày hội chính thức mở cửa, lại có thêm 3 DN nước ngoài là Công ty Luxgen Motors, Viện Đào tạo HRInstitute Nhật Bản và Hội doanh thương Đài Loan tự tìm đến để tham gia tuyển dụng nhân sự. Đối tượng tuyển dụng của 30 DN kể trên hết sức đa dạng, từ các nhân viên, hướng dẫn viên, phụ trách kinh doanh đến kỹ sư, cán bộ quản lý. Thậm chí như Công ty TNHH Laguna Việt Nam đăng ký tuyển dụng cho "tất cả các vị trí"!

Chúng tôi đặt một câu hỏi chung: "Hiện có nhiều nơi, nhất là các cơ quan nhà nước chỉ tuyển dụng SV tốt nghiệp ĐH chính quy. Vì sao các ông/bà tìm đến một trường ngoài công lập để tuyển dụng nhân sự mà không phải là một trường công lập?" cho một số DN tham gia ngày hội việc làm này. Và đã nhận được từ họ nhiều câu trả lời đáng suy ngẫm.

Bà Lê Thị Bảo Ngọc, Trưởng phòng Nhân sự của Công ty Sân gôn Indochina Hội An (sân gôn Montgomerie Links Việt Nam) cho hay: "Công ty chúng tôi tuyển dụng nhân sự không quan trọng bằng cấp của họ thuộc trường công lập hay tư thục mà ưu tiên các ứng viên có kỹ năng tốt và phù hợp với công việc cần tuyển!".

Theo bà Lê Thị Bảo Ngọc, bằng cấp chỉ để chứng thực khả năng học vấn của SV và có tính chất tham khảo trong quá trình tuyển dụng. Đã đến lúc các DN phải năng động hơn trong việc "săn đầu người" để tìm được những nhân sự giỏi ngay từ khi họ còn chưa rời ghế nhà trường, chứ không chỉ ngồi đợi người ta đến nộp hồ sơ rồi phỏng vấn!

Bà Nguyễn Thị Kim Oanh, chuyên viên Phòng Nhân sự Đào tạo (Công ty TNHH Minh Phúc), nơi đưa ra nhu cầu tuyển dụng 60 nhân sự thì cho biết: "Qua quá trình tuyển dụng và quan sát ứng viên làm việc tại công ty, chúng tôi thấy SV các trường ngoài công lập được đầu tư và phát triển tốt hơn về kỹ năng mềm phục vụ công việc. Đồng thời các bạn cũng tỏ ra năng động hơn, có thái độ làm việc tích cực hơn. Chúng tôi ghi nhận và trân trọng điều đó hơn là “xuất thân” từ trường công hay tư!".

Là đơn vị "tự tìm đến" ngày hội việc làm ĐH Đông Á nên đại diện Công ty Luxgen Motors không chỉ cử trưởng phòng hay chuyên viên mà trực tiếp Phó Tổng Giám đốc Phạm Quốc Tâm đã có mặt. Ông cho hay, trước khi "tự tìm đến", ông đã có quá trình tìm hiểu khá kỹ về chương trình và các ngành nghề đào tạo, đồng thời được sự tín nhiệm giới thiệu của Hội doanh thương Đài Loan về chất lượng đào tạo của trường này.

"Tuy lần đầu tiên tham dự nhưng chúng tôi đánh giá rất cao khả năng và thái độ của các SV dự tuyển. Trong tìm kiếm nhân sự, công ty chúng tôi không đặt nặng vấn đề SV đó có phải tốt nghiệp ĐH chính quy hay không, mà quan trọng nhất chính là ở người học. Kiến thức và năng lực thực sự của ứng viên mới là yếu tố quyết định để chọn tôi lựa chọn nhân sự cho mình!" - ông Phạm Quốc Tâm nói.

Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Đà Nẵng Nguyễn Pháo cùng với lời khuyên các SV: "DN tuyển dụng các em làm được việc gì chứ không phải dựa vào giấy thông hành là bằng tốt nghiệp ĐH, CĐ hay TCCN. Tiền lương trả theo công việc, nên các em cầm bằng TN đại học thì cũng đừng ngại nộp đơn vào các vị trí cần tuyển TCCN hay CĐ" thì cũng lưu ý các DN "nên căn cứ thực lực của SV để tuyển dụng hơn là xem các em có phải tốt nghiệp ĐH chính quy hay không!".

Trong khi đó, theo quan sát của chúng tôi, tham gia "Ngày hội việc làm" ở một trường ngoài công lập như ĐH Đông Á gồm phần lớn là các DN ngoài quốc doanh mà hầu như không thấy bóng dáng các DN hay cơ quan nhà nước. Phải chăng họ có quan điểm khác hơn về tuyển dụng nhân sự, chẳng hạn như "xem tấm bằng trước khi xem người"?

HẢI CHÂU

(Theo Infonet.vn)