Về phía UNIMAS, chương trình có sự tham dự của TS. Ilyana binti Anas – trưởng đoàn, cùng 14 học viên Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực. Đại học Đông Á là đơn vị chủ trì về mặt học thuật và đối tác hợp tác của chương trình, hướng đến thúc đẩy trao đổi kiến thức chuyên môn, giao lưu văn hóa và mở rộng kết nối giữa hai trường.

Điểm nhấn của chương trình là phiên thảo luận “HRM in the New Era: From Theory to Practice”, tập trung vào những vấn đề đang đặt ra đối với quản trị và phát triển nguồn nhân lực như AI trong quản trị nhân sự, quản trị nhân tài, phát triển năng lực và gắn kết nhân viên.

Trao đổi về những tác động mà AI có thể tạo ra đối với lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong tương lai, giảng viên Lê Thị Thùy Trang – Ngành Quản trị nhân lực Đại học Đông Á cho biết: “Trong bối cảnh AI có khả năng thực hiện ngày càng nhiều tác vụ trong quản trị nhân sự, người làm HR cần trang bị một bộ năng lực mới: năng lực hiểu biết về trí tuệ nhân tạo (AI literacy). Đây là khả năng hiểu, sử dụng, đánh giá một cách phản biện, tương tác hiệu quả với các công nghệ AI và đạo đức trong quá trình sử dụng AI. Người làm nhân sự cũng cần tăng cường tư duy phản biện và các kỹ năng con người. AI không thay thế người làm lĩnh vực nhân sự mà đang thúc đẩy họ suy nghĩ có tính chiến lược hơn, biết dựa trên dữ liệu nhiều hơn và đề cao yếu tố con người hơn.”

TS. Ilyana binti Anas cũng nhấn mạnh: “AI giúp người làm nhân sự xử lý công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn, nhưng quyền quyết định cuối cùng vẫn thuộc về con người. Khi đó, người làm HR không chỉ cần biết cách khai thác công nghệ mà còn phải nâng cao trách nhiệm đối với mỗi quyết định của mình. Đây chính là cách AI đang định hình lại vai trò của người làm nhân sự trong bối cảnh hiện nay.”

Thay vì tiếp cận HRM và HRD từ góc độ lý thuyết, các nội dung được đặt trong mối liên hệ với thực tiễn hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là các quy trình quản trị nguồn nhân lực (HRM) và phát triển nguồn nhân lực (HRD) tại nhiều lĩnh vực, nổi bật là ngành công nghệ và dịch vụ khách sạn. Qua đó, giảng viên, học viên, sinh viên tại hai trường có cơ hội đối chiếu kinh nghiệm thực tiễn giữa Việt Nam và Malaysia, đồng thời mở rộng góc nhìn về vai trò của nhân sự trong quá trình phát triển tổ chức, gắn kết nhân viên và các vấn đề thực tiễn tại nơi làm việc.

Chia sẻ về các yếu tố quan trọng “giữ chân” nhân sự tại một tổ chức, doanh nghiệp, cô Trần Thị Kim Thoa – Phòng Hành chính Nhân sự Đại học Đông Á cho biết: “Nhu cầu của nhân sự trong một tổ chức có thể được nhìn nhận qua nhiều cấp độ, từ thu nhập, sự an toàn, cảm giác thuộc về, cơ hội phát triển, ý nghĩa trong công việc đến sự trưởng thành. Trong đó, thu nhập thường là yếu tố đầu tiên thu hút nhân sự gia nhập một tổ chức, nhưng để duy trì sự gắn bó lâu dài, doanh nghiệp cần đáp ứng những nhu cầu sâu hơn phía sau. Mục tiêu cuối cùng của người lao động không chỉ dừng lại ở việc kiếm được thu nhập, mà còn là trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình thông qua quá trình làm việc và trưởng thành trong tổ chức.”

Không chỉ hướng đến những trao đổi chuyên môn, chương trình còn tập trung vào các hoạt động kết nối, nơi giảng viên, học viên cao học tại UNIMAS và Đại học Đông Á cùng giao lưu về văn hóa, mở rộng mạng lưới kết nối chuyên môn và tiếp cận môi trường trải nghiệm quốc tế. Những hoạt động tương tác trực tiếp đã mở ra một không gian học tập, trao đổi cởi mở, nơi giảng viên, học viên hai trường có thể chia sẻ góc nhìn, kinh nghiệm học tập và quan sát sự khác biệt trong môi trường giáo dục, văn hóa cũng như cách tiếp cận nghề nghiệp giữa Việt Nam và Malaysia.

Với Đại học Đông Á, chương trình giao lưu về về lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực với UNIMAS là một hoạt động nằm trong định hướng tăng cường hợp tác quốc tế, kết nối học thuật với các cơ sở giáo dục trên thế giới, đồng thời tạo thêm trải nghiệm đa văn hóa cán bộ, giảng viên, sinh viên nhà trường. Những kết nối này góp phần hình thành môi trường học tập cởi mở, nơi người học không chỉ tích lũy kiến thức chuyên môn mà còn có cơ hội rèn luyện năng lực giao tiếp, hợp tác và thích ứng, những năng lực cần thiết trong thị trường lao động ngày càng toàn cầu hóa.