Bạn đang xem: Trang chủ > Liên thông CĐ lên ĐH > Ngành đào tạo
CÁC CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO
Quản trị nguồn nhân lực

Mã chuyên ngành : 340101

1.   Giới thiệu chương trình

2.   Mục tiêu đào tạo

2.1.   Mục tiêu về kiến thức chuyên môn

  • Hiểu biết xu hướng kinh tế vùng, quốc gia và quốc tế nhằm định hướng phát triển hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Hoạch định nguồn nhân lực
  • Tuyển dụng nguồn nhân lực
  • Bố trí, bổ nhiệm & sử dụng nhân lực
  • Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực
  • Đánh giá ghi nhận thành tích công tác
  • Thiết lập chính sách thù lao
  • Soạn hợp đồng lao động

2.2.   Mục tiêu về kỹ năng chuyên môn

  • Lựa chọn tốt các phương thức thâm nhập thị trường trong và ngoài nước đối với doanh nghiệp.
  • Có năng lực phân tích, đánh giá được môi trường kinh doanh của một doanh nghiệp.
  • Phân tích được vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
  • Vận dụng hiệu quả các Quy định của Luật lao động, luật hành chính, luật công chức và các Luật liên quan khác (chế độ bảo hiểm an sinh xã hội, phúc lợi cho người lao động...).
  • Quản lý thực hiện các công tác hành chính văn phòng; soạn thảo văn bản chuyên môn (hợp đồng lao động, quyết định khen thưởng, điều động, bố trí, bổ nhiệm nhân sự…).
  • Xây dựng hệ thống các chức danh, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, chức năng nhiệm vụ của từng đơn vị phòng, ban, hội đồng, cá nhân trong đơn vị để tham mưu công tác phân công giao việc cho lãnh đạo. Tham mưu công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, phát triển trong hiện tại và lâu dài.
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (xác định nhu cầu nhân sự, phỏng vấn thực hiện bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc cụ thể lập bảng câu hỏi phỏng vấn, bố trí chuyên gia phỏng vấn, đánh giá kết quả phỏng vấn, đề xuất quyết định lựa chọn nhân sự cho tổ chức, doanh nghiệp…
  • Thực hiên công tác bố trí nhân sự, bổ nhiệm nhân sự thông qua việc xây dựng hệ thống chân dung, năng lực, trình độ, kỹ năng ở từng vị trí công việc để bố trí con người phù hợp phát huy hiệu quả.
  • Tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá hiệu quả công tác đào tạo bồi dưỡng, động viên và phát triển nguồn nhân lực. Tham gia xây dựng văn hóa tổ chức và các quan hệ lao động trong môi trường làm việc. Từ đó, có biện pháp giải quyết các xung đột trong quan hệ lao động, các tình huống vi phạm quy định, kỷ luật lao động trong tổ chức.
  • Tham mưu xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động phù hợp với loại hình sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Nhằm tác động tối đa đến thái độ và hành vi lao động của toàn thể lực lượng lao động đem lại hiệu quả lao động cao và chi phí sản xuất thấp cho Tổ chức hay Doanh nghiệp.
  • Tổ chức thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc hằng ngày, tuần, tháng, quý năm, chu kỳ theo loại hình công việc của tổ chức. Xây dựng được các tiêu chí đánh giá ở từng vị trí công việc. Ghi nhận sự tiến bộ trong công việc của nhân sự, đề xuất thăng tiến, lương thưởng.

2.3.   Mục tiêu về thái độ

  • Chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng; Nhà nước.
  • Tham gia các hoạt động nhằm hình thành thái độ trách nhiệm đối với nhà trường ở mỗi học kỳ.
  • Biết xử lý hài hoà lợi ích cá nhân, tổ chức và quốc gia.
  • Tinh thần trách nhiệm, trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật cao. Tuân thủ các quy định đặc thù của nghề nghiệp và luật pháp của Nhà nước.
  • Chủ động trong việc cập nhật kiến thức, thái độ tự học cao, sáng tạo và có phong cách làm việc chuyên nghiệp.

2.4.   Mục tiêu về tin học

  • Kỹ thuật viên tin học (chuyên ngành).
  • Trình bày, soạn thảo thành thạo loại văn bản thông dụng.
  • Tốc độ soạn thảo văn bản trên máy tính đạt tối thiểu 40 từ/phút.

2.5.   Mục tiêu về ngoại ngữ

  • Khả năng tiếng Anh đạt chuẩn B1.4 theo khung tham chiếu Châu Âu, tương đương TOEIC 450 điểm.

2.6.   Mục tiêu về kỹ năng

  • Sinh viên được trang bị kiến thức và rèn luyện kỹ năng xuyên suốt khóa học để hoàn thiện nâng cao năng lực bản thân, các kỹ năng đó là: Soạn thảo văn bản, Giao tiếp thuyết trình, Quản lý công việc, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Tư duy phản biện.

3.   Điểm mạnh của chương trình

  • Đội ngũ giảng viên: 100% giảng viên giảng dạy lý thuyết đều có trình độ từ thạc sỹ trở lên.
  • Có đầy đủ tài liệu giảng dạy các môn chuyên ngành QTKD bằng tiếng Việt, Tiếng Anh, được tham khảo từ những chương trình đào tạo cử nhân QTKD của các trường Đại học tại các nước phát triển như Anh, Mỹ, Đài loan, Úc...
  • Chương trình đào tạo kết hợp giữa nghiên cứu và ứng dụng, Sinh viên được vận dụng lý thuyết vào thực tiễn để nghiên cứu và làm các sản phẩm trong quá trình học tập, tạo nên một sự khác biệt trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và hội nhập quốc tế.
  • Ngoài chuyên môn nghiệp vụ, chương trình đào tạo được bổ sung thêm kiến thức và kỹ năng về tin học ứng dụng, ngoại ngữ và kỹ năng sống cần thiết cho lập nghiệp sau này của sinh viên.

4.   Nội dung chương trình

Chương trình được thiết kế đào tạo theo học chế tín chỉ, thời gian đào tạo chuẩn là 1.5 năm, chia 3 học kỳ.

5.   Đầu vào

  • Người có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, cao đẳng sau thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp phải dự thi 3 môn gồm: một môn cơ bản, một môn cơ sở ngành và một môn chuyên ngành.
  • Người có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, cao đẳng chưa đủ 36 tháng kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp phải dự thi tuyển các môn văn hóa, theo khối thi của ngành thí sinh đăng ký học liên thông trong kỳ thi tuyển sinh cao đẳng, đại học chính quy do Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức hằng năm.

6.   Đầu ra và việc làm

  • Nghề nghiệp sau khi ra trường:
    • Chuyên viên nhân sự
    • Chuyên viên tuyển dụng
    • Chuyên viên lao đông tiền lương
    • Chuyên viên đào tạo bồi dưỡng
    • Chuyên viên đánh giá thành tích công tác
    • Nhân viên văn phòng
  • Nghề nghiệp phát triển trong tương lai gần:
    • Trưởng (phó) Phòng Nhân sự
    • Giám đốc Nhân lực
    • Giám đốc điều hành
    • Trưởng phòng tổng hợp

7.   Bằng cấp (thuộc hệ thống văn bằng quốc gia)

  • Bằng TN Cử nhân Quản trị kinh doanh - chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
  • Chứng chỉ Kỹ thuật viên tin học.
  • Chứng nhận B1.4 theo khung tham chiếu Châu Âu, tương đương TOEIC 450 điểm.
  • Chứng chỉ về Giáo dục thể chất và Giáo dục quốc phòng.
  • Chứng nhận kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.
  • Chứng nhận sản phẩm Nghiên cứu khoa học.
  • Chứng nhận của nhà trường tham gia tích cực 1 trong các hoạt động cộng đồng: nhân đạo, môi trường, giúp đỡ người mù, thanh niên tình nguyện,…

  

Thông tin liên quan

Tư vấn phòng tuyển sinh
Phòng tuyển sinh Send me an Instant Message
Tư vấn tuyển sinh các khoa
Các chuyên ngành khác
Các bậc tuyển sinh

BAN TUYỂN SINH - ĐẠI HỌC ĐÔNG Á
Địa chỉ: 33 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Q. Hải Châu, TP. Đà  Nẵng 
Điện thoại: (84.236) 3519991 - 3519929 
Email:
tuyensinh@donga.edu.vn - Website:donga.edu.vn/tuyensinh

Lượt truy cập:  Lượt truy cập      
Thiết kế & phát triển bởi Đại học ĐÔNG Á
Cập nhật ngày 08/03/2013