22 doanh nghiệp đang cần gần 1.000 nhân lực trong các lĩnh vực kinh doanh là cơ hội tốt để 1.340 sinh viên mới tốt nghiệp của trường Đại học Đông Á có thể tìm được việc làm ngay khi chưa nhận bằng. Ngày hội việc làm thường niên do nhà trường liên kết với các doanh nghiệp tổ chức sáng nay (12-8) có tới 907 vị trí tuyển dụng.
ĐÀO TẠO THEO NHU CẦU
Tại Đà Nẵng, trường Đại học Đông Á được xem là một nguồn cung ứng nhân lực dồi dào trong các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ cho các khu công nghiệp, nhà máy, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nói chung và các tỉnh lân cận. Khoảng 5 năm trở lại đây, ngoài việc đào tạo lý thuyết nghề cơ bản cho sinh viên, mô hình nhà trường – sinh viên – công ty đã ra đời và tập trung đào tạo kỹ năng làm việc cho sinh viên những khối ngành cơ bản trong lúc họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Chính việc vừa kết hợp học lý thuyết và “lăn lộn” trên nhiều công trường đã làm cho người học vừa kết hợp thực hành, kiếm tiền và rèn luyện nhiều kỹ năng mềm.
Nắm bắt được nhu cầu nhân lực về ngành xây dựng, du lịch, dịch vụ khách sạn, điện…, trường đã có chiến lược dài hơi là liên kết với các doanh nghiệp để cân bằng nguồn cung – cầu. Qua đó tỷ lệ sinh viên có cơ hội và tìm được việc làm ngay sau khi ra trường ngày càng cao. Năm 2009, đã có 345 trên tổng số 395 đăng ký việc làm vượt qua vòng phỏng vấn của doanh nghiệp ngay tại Ngày hội việc làm, năm 2010, con số là 322/358 sinh viên. Cũng nằm trong chiến lược đào tạo theo nhu cầu thị trường, cuối năm 2010, đầu năm 2011, Đại học Đông Á đã liên kết với các tổ chức quốc tế thành lập Cty CP Đầu tư và Xây dựng UNICO và Cty CP Đầu tư và sản xuất UNIFA. Hai Cty này “giảng đường thực tế” để giảng viên, sinh viên nghiên cứu, giảng dạy và thực hành các khối ngành Kỹ thuật và Kinh tế. Nhà trường – sinh viên – công ty là mô hình giáo dục hiện đại lần đầu tiên được áp dụng tại Việt Nam được Đại học Đông Á áp dụng nhằm nâng cao chất lượng dạy và học.
DOANH NGHIỆP CÓ THÊM LỰA CHỌN
Phỏng vấn trực tiếp các ứng viên cho nhu cầu sản xuất kinh doanh là một hình thức tuyển dụng mới mẻ và chủ động của các doanh nghiệp. Nếu trước đây nguồn nhân lực chủ yếu dựa vào việc tuyển dụng tại Cty, thông qua đăng thông báo hoặc ‘săn” các hội chợ việc làm thì nay họ có thể tìm được những người đáp ứng đủ tiêu chuẩn làm việc ngay khi chưa nhận bằng tốt nghiệp, thậm chí là chưa nhận hồ sơ. Tất nhiên, từ vòng phỏng vấn đền khi có một việc làm chính thức còn phải vượt qua một số yêu cầu của nhà tuyển trạch, nhưng ít nhất bên tuyển dụng và bên tìm kiếm việc làm đã đến với nhau một cách chủ động.
Bà Bùi Diệu Hằng – phụ trách Phòng Nhân sự của Cty CP Sơn Trà cho biết: “Chúng tôi đang cần khoảng 15 nhân lực cho các bộ phận buồng phòng, kỹ thuật, bếp, nhà hàng… Nếu đáp ứng được yêu cầu, các ứng viên có thể có việc làm với mức lương ban đầu khoảng 2,5 triệu đồng/tháng. Tuỳ theo lĩnh vực công việc, họ sẽ vừa làm vừa được đào tạo thêm các kỹ năng chuyên ngành. Chúng tôi xác định, đây vừa là cơ hội cho sinh viên vừa là thời cơ của chính doanh nghiệp”.
Sinh viên Đông Á thực tập tại công trình xây dựng
Báo Người Lao động với tư cách là một đơn vị trung gian trong việc tìm và cung ứng nguồn lao động cho thị trường cũng tiếp tục tham gia Ngày hội việc làm với hy vọng sẽ tuyển dụng được khoảng 25 ứng viên. Với nhu cầu của các doanh nghiệp là trình độ trung cấp và cao đẳng trong các lĩnh vực cơ khí, điện tử, nhân viên văn phòng…thì không khó để tuyển, nếu người tham gia tuyển dụng đáp ứng được một số tiêu chí cơ bản. Một số đơn vị có nhu cầu tuyển dụng rất lớn cũng không bỏ qua cơ hội để có thể tìm kiếm nguồn nhân lực như Cty TM&DL Hàng không Đà Nẵng, Cty Cơ điện lạnh Đà Nẵng SEAREE, Cty TNHH Đức Trí Việt, Cty CP Du lịch Việt Đà, Cty CP Máy và thiết bị phụ tùng Seatech…
Theo bà Nguyễn Thị Anh Đào – Chủ tịch Hội đồng Quản trị Trường Đại học Đông Á: trong nhiều năm qua trường luôn đặt vấn đề giải quyết việc làm cho học sinh, sinh viên ngay sau khi ra trường lên hàng đầu. Từ năm 2006 đến nay, nhà trường luôn kết hợp với các doanh nghiệp, các nhà sử dụng lao động tổ chức Ngày hội việc làm ngay trong Lễ Tốt nghiệp để các nhà tuyển dụng có điều kiện tuyển chọn người lao động ưng ý, phù hợp. “Đào tạo được đội ngũ sinh viên vừa chủ động và bản lĩnh trong khi học cũng như đối mặt với vấn đề tim việc làm rất khó. Tạo được mạng lưới cung cầu nguồn nhân lực cũng không đơn giản. Chúng tôi đã kiên trì làm việc đó trong suốt nhiều năm qua và có những thành công. Trong tương lai, nhà trường sẽ đi theo hướng vừa đào tạo những gì chúng tôi có nhưng quan trong hơn là cái mà xã hội cần”, bà Đào khẳng định.